トレーナーの正社員・アルバイト運用開始3ヶ月で
応募者150名!
応募コスト1/5に下がった事例

Indeedを活用するまでは年間3,000万円の採用広告費を掛けていたが、媒体を止め自社サイトを運営することで年間600万円のペースにコストダウン。そして、応募コストを1/5まで下げることに成功。

クリーニング正社員
応募コスト1/7で応募数5倍を獲得した成功事例

採用が困難な職種の一つである警備・ビルメンテナンス職も自社メディアを備えることで採用コストが下がります。最近はシニアや若者などターゲットごとに求人を作成することで応募率が上昇することに成功。また、応募コストが1/5まで減少することに成功しました。

警備ビルメンテナンス業界応募コストが1/5に!
採用難が嘘みたいな成功事例

採用が困難な職種の一つである警備・ビルメンテナンス食も自社メディアを備えることで採用コストが下がります。
最近はシニアや若者などターゲットごとに求人を作成することで応募率が上昇することに成功。また、応募コストが1/5まで減少することに成功しました。

1/10の広告掲費で 反響数は2倍

費用対効果はかなり高く、ミスマッチも少ない良い人材と会えました。採用にも成功!さらに、実際に導入してわかったことですが、従来の媒体と比較して、掲載できる内容の自由度が高いため、求職者本人はもちろん求職者の周囲の方から共感を得るアプローチも可能です。

介護スタッフ100名募集に成功

介護スタッフは無資格・未経験だけだと施設の運営がうまくいかなくなるのでリーダーになれるような経験者も必要。また、採用難易度の高いケアマネジャーの採用が課題であった。募集状況に合わせて出稿プラン等を柔軟に変更し、大量採用に成功!

20代の飲食経験者を4名採用

家族経営の小さな飲食店のため、採用のために働かねばならないことには大きな抵抗がありました。
しかし、 求人特化型検索エンジン「インディード(indeed)」(インターネット上で求職者が自社採用サイトにダイレクトにアクセスできる検索エンジン)を利用したところ、低予算でも採用が可能に!クリックされてはじめて課金されるという仕組みはとてもわかりやすく、掛け捨てのような無駄な広告料がかからないことにとても魅力を感じました。